Für Vorstand, Geschäftsführer und oberes Management

„Erkenne Dich selbst.“
(Säuleninschrift in der Vorhalle des Apollon Tempels in Delphi)

Unserer Erfahrung nach ist Erfolg abhängig von…

· der Wahl realistischer Herausforderungen und Zielsetzungen,
· der Persönlichkeit und ihrer Werte sowie der hierzu passenden Unternehmenskultur,
· der fachlichen, strategischen, operativen und kulturellen Kompetenz.

Executives sind Leistungssportler, die mehr können müssen als Wettbewerb und Strategie. Es gibt sehr unterschiedliche Stärken: Der eine ist eher Sanierer, der nächste Stabilisierer und der dritte Innovator oder Fusionierer. Der Executive ist Dirigent, Spielertrainer, heller Kopf mit viel Empathie und vor allem eins: Er ist MENSCH, der sich kontinuierlich weiterentwickeln will. Zielgruppen für dieses Angebot sind daher Vorstände, Geschäftsführer und oberes Management, die Karriere gemacht haben und sich nun selbst neu positionieren und/oder persönlich entwickeln wollen. Sie wünschen aufgrund ihrer Position mehr ehrliches, offenes und auch konfrontatives Feedback. Wir bieten Denkanstöße durch Sparring. Sie entwickeln neue Ideen im entspannten Gespräch. Komplexität wird reduziert, besser verstanden und somit leichter handhabbar.

Themen und mögliche Fragestellungen:

· Werte- und Richtungsentscheidungen
· Quereinsteiger: Wie vermarkte ich meine Vorteile?
· Durch die gläserne Decke – aber wie?
· (Wie) werfe ich meinen Hut für die nächste Stufe in den Ring?
· Die ersten hundert Tage in der neuen Position
· Wie hole ich andere ins Boot?
· Konfliktlösungsfähigkeit verbessern
· Sicherer Umgang mit Kultur, Strategie und Strukturentwicklung
· Eigene Talente weiter ausbauen und Überbordendes zurückfahren
· Machtausübung ohne Mandat: Wie weit darf und kann ich gehen?
· Entscheidungsfreude verbessern und Risiken minimieren
· Mitbestimmung des und Umgang mit dem Betriebsrat
· Generationenwechsel und die Folgen
· Neue Entwicklung von Geschäftsmodellen
· Wen baue ich als Vertreter auf?
· Umgang mit Kollegen
· Life Balance
· Bilanz ziehen – sich positionieren – Übergänge gestalten